Otkako smo prešli na rad od kuće tijekom izbijanja pandemije COVID-19 2020., uvidjeli smo iz godine u godinu da to nije naštetilo našoj produktivnosti ili kvaliteti našeg rada. Zapravo nam se poboljšala kvaliteta života te smo doprinijeli smanjenju negativnog utjecaja na okoliš jer rjeđe putujemo na posao. Zahvaljujući tim prednostima nam je rad od kuće postao novi standard.

Kako bismo našem timu pružili još veću fleksibilnost, prešli smo (službeno 2023. godine) na model rada na daljinu, što znači da naš tim može raditi s bilo kojeg mjesta u Hrvatskoj. Za članove našeg tima koji žele kombinaciju uredskog i daljinskog rada osigurali smo četiri radne stanice u našem poslovnom prostoru na trgu Dolac, u samom srcu Zagreba.

Ured se uglavnom koristi za obuku, uvođenje u posao, radionice i sastanke, a veličinom savršeno odgovara našim potrebama.

Više nego ikad, uvjereni smo da je 4-dnevni radni tjedan još jedan korak u pravom smjeru. Spremni smo napustiti staromodni način razmišljanja o poslu i prihvatiti svjež, moderan pristup koji nam u potpunosti odgovara.

Ova je promjena usmjerena na napredovanje i stvaranje radnog okruženja koje uistinu odgovara današnjem vremenu. Zahvaljujući postupnom uvođenju, svi su imali dovoljno vremena za
prilagodbu, a rezultati su bili pozitivni i za naš tim i za naše klijente.

Kako bismo održali tu pozitivnu energiju, pomno smo osmislili raspored po kojem svatko od nas mijenja naš peti, ili kako ga mi zovemo, "benefit" dan. Na ovaj način naš rad teče glatko tijekom tjedna i uvijek imamo nekoliko dana kada su svi prisutni za sastanke i grupne projekte. Ovaj je potez doista povećao našu produktivnost i donio svježu energiju timu, pritom osiguravajući da ravnoteža između poslovnog i privatnog života bude na prvom mjestu.

U tangu se brinemo za svoj tim - stvaramo prostor u kojem možemo napredovati, brinuti se o sebi i osjećati se dobro u poslu koji obavljamo, bez da se moramo brinuti hoćemo li svoju dobrobit staviti na prvo mjesto.

S oduševljenjem možemo podijeliti velike vijesti!

U tangu smo pokrenuli pilot-projekt za testiranje 4-dnevnog radnog tjedna. Kako ne bi došlo do nagle promjene najprije smo krenuli s 4,5-dnevnim radnim tjednom (36 sati umjesto 32) tijekom 8 mjeseci.

Cilj tog procesa bio je da promijenimo vlastiti način razmišljanja i izgladimo sve moguće nedostatke projekta.

Nakon povratnih informacija našeg tima, rezultati su bili sjajni! Svima se svidjela ideja, nije bilo većih prepreka i naši su se poslovni partneri složili s takvim načinom rada. S toliko pozitivnih dojmova logičan sljedeći korak bio je potpuno prihvaćanje 4-dnevnog radnog tjedna kao našeg novog standarda.

Sve to činimo radi poboljšanja naše kvalitete života te da nam obavljanje posla bude još ugodnije.

Suočeni s izazovima koje je donio COVID-19, morali smo drastično promijeniti naš stil života kao i pristup poslu.

U tim novim okolnostima, podrška našoj zajednici postala je prioritet koji tango sukladno svojoj viziji i kulturi, nije mogao ignorirati. Također smo u periodu pada posla članovima svog tima htjeli osigurati osjećaj svrhe i cilja.

Reagirali smo čim je kriza počela i to ponudom besplatnih usluga pozivnog centra nekoliko hrvatskih institucija koje su bile u prvim redovima borbe protiv koronavirusa. Obratili smo se Stožeru civilne zaštite na nacionalim i lokalnim razinama, kao i Ministarstvu zdravstva.

Spomenute institucije bile su zahvalne na našoj ponudi, ali su već rješavale ovu hitnu situaciju uz pomoć drugih izvora, stoga naše usluge nisu bile potrebne.

Odlučili smo iskoristiti naše višejezične vještine u edukativne svrhe. Kontaktirali smo Ministarstvo znanosti i obrazovanja, odjel koji provodi reformu „Škola za život“ te koji je odgovoran za projekt učenja na daljinu u Hrvatskoj.

Oni su uspjeli preseliti cjelokupno obrazovanje na online platforme unutar nekoliko tjedana. Smatrali smo da naše jezične vještine i iskustvo koje imamo u pripremi voiceover sadržaja mogu pomoći u online nastavi.

Naša ponuda je prihvaćena raširenih ruku te su uskoro tangovci Richard Riley i Fabrizio Cancedda službeno priznati kao mentori na listi njihovih stručnjaka za engleski, francuski i talijanski jezik. Za sada smo isporučili više od 30 projekata, najčešće voiceover naracije (prenošenje glasa pripovijedanjem) i dijalozi. Često nas zovu u pomoć kada je potrebno napraviti korekturu ili lokalizirati sadržaj, pa čak i kada je potrebno konačni proizvod pretvoriti u prezentaciju ili mpeg4 video. Jednom prilikom zadatak je bio skladati glazbu, što je rezultiralo našom snimkom pjesme za djecu:

Dosadašnji spikeri i pjevači su: Marta Korotaj, Fabrizio Cancedda, Tajana Riley, Filip Riley, Dorian Riley, Stewart Riley i Richard Riley.

Evo samo nekoliko primjera:

Video lekcije za druge predmete dostupne su na stranicama „Škole za život“ i učenje na daljinu: https://skolazazivot.hr/video-lekcije/  

Ponosni smo na našu filozofiju i viziju i jako nas usrećuje pružanje pomoći u unapređenju obrazovanja mladih te zajednici u cjelini.